Curso de Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas

Tipo de curso:	Cursos de especialización	Metodología:	OnLine
Centro:	OBS Online Business School	Nº de horas:	0.00
Sedes:	No presencial

Precio:

1500.00 €

Justificación/Descripción del curso:

La Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas ayuda a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces.
¿Qué te ofrece la especialización en Herramientas en la Dirección de Personas?
- Perfeccionar los conocimientos y habilidades precisos para desempeñarlo en su vertiente de facilitador de procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- Establecer las bases para impulsar una dirección estratégica de los Recursos Humanos, coherente con la estrategia de la empresa y que implique a toda la línea jerárquica.
El Máster en Dirección y Gestión de Personas va dirigido a directivos del área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.

Requisitos de acceso al curso:

Para poder cursar la Especialización en Herramientas en la Dirección de Personas es recomendable disponer de titulación universitaria y/o experiencia mínima profesional.
Los estudiantes que superen la evaluación del programa obtendrán un diploma de extensión universitaria.

Temario cubierto por el curso:

1.- La función de Recursos Humanos y la Estrategia de la Empresa
El sistema integrado de DRH
La dirección de RRHH: organización, marketing y productividad
El director de RRHH como consultor interno
Las competencias: identificación, evaluación y desarrollo

2.- Los Subsistemas de Gestión y Desarrollo de los RRHH y Tecnologías de Soporte
Los sistemas integrados de RRHH: diagnóstico básico y red de relaciones
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Planificación de los RRHH
Reclutamiento y selección
Formación
La gestión de la comunicación interna en las organizaciones
Identificación de potenciales y planes de carrera
Prevención de riesgos y salud laboral

3.- El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RRHH
La motivación, la identificación y el compromiso con la organización
El Estrés

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Sus tags: dirección, personas, identificación, desarrollo, recursos

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