Masters y Postgrados

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El Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos aporta las técnicas necesarias para adquirir una visión global de las funciones relacionadas con la planificación, gestión, control y desarrollo de competencias para todos los integrantes de la empresa.

La persona que lo realiza adquiere una amplia variedad de conocimientos que le permiten:

• Llevar a cabo la planificación y configuración de plantillas profesionales.
• Afrontar procesos de selección de personas en función de un perfil profesional y psicológico establecido.
• Gestionar, configurar y motivar a equipos de trabajo.
• Desarrollar planes de incentivos y ascensos profesionales.
• Desarrollar estrategias y planes específicos orientados a satisfacer las necesidades formativas de los integrantes de la plantilla.
• Gestionar la tramitación burocrática relacionada con el trabajador –alta, baja, excedencia, nóminas, seguros sociales, vacaciones, finiquito, etc.–
• Potenciar la comunicación interna en el seno de la empresa de cara a conseguir la cohesión y vinculación al proyecto de todos los integrantes.

Matrícula Abierta todo el Año
Subvenciones para trabajadores en activo: todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. ECA FORMACION ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación.

MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y RR.HH.
1. Las Personas como Recurso Competitivo.
2. Estructura de la Dirección de Recursos Humanos.
3. La Estrategia de la Empresa.
4. Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos.
5. Diseño de la Estructura Organizativa.
6. Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos.

MÓDULO 2. Derecho del Trabajo.
7. Derecho del Trabajo.
8. Jurisdicción Laboral.
9. Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones.
10. El Estatuto de los Trabajadores.
11. La Reforma del Mercado Laboral.
12. Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral.
13. La Inspección de Trabajo.
14 . El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD.

MÓDULO 3. Contratos Laborales y Nóminas
15. Requisitos del Contrato de Trabajo.
16. Modalidades del Contrato de Trabajo.
17. Modificaciones del Contrato.
18. Suspensión y Extinción de la Relación Laboral.
19. Confección de Nóminas.
20. Confección de Seguros Sociales.
21. Desempleo: Prestación, Requisitos.

MÓDULO 4. Relaciones Laborales
22. El Sindicalismo, Tipos y Transformación.
23. La Representación de los Trabajadores en la Empresa.
24. Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos.
25. Negociación Colectiva.

MÓDULO 5. Los Empleados Públicos.
26. El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos.
27. Los Sistemas de Selección de Personal.
28. Negociación Colectiva de los Empleados Públicos.
29. Regulación de la Jornada, Horario, Permisos y Licencias.
30. El Caso Particular de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

MÓDULO 6. Negociación de Conflictos.
31. Las Situaciones de Negociación.
32. El Punto de Partida de una Negociación.
33. La Negociación Competitiva.
34. La Negociación Integradora.
35. El Conflicto en las Relaciones Laborales.
36. Los Procesos de Mediación y Negociación.
37. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos.

MÓDULO 7. Dirección de los RR.HH.
38. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas.
39. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
40 .Reclutamiento y Selección de Personal.
41. Selección por Competencias.
42. Valoración de Puestos de Trabajo.
43. Evaluación del Desempeño.
44 .Evaluación del Potencial.
45 .Sistema de Retribución.
46 .Planificación de la Carrera Profesional.
47 Desvinculación: Outplacement y Prejubilaciones.

MÓDULO 8. Comunicación y Marketing Interno.
48. Cultura de Empresa y Comunicación.
49. La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal.
50. Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing.
51. Marketing Interno.
52. Responsabilidad Social Corporativa.
53. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

MÓDULO 9. Habilidades Directivas.
54. La Motivación en el Trabajo.
55. El Liderazgo.
56. La Gestión del Cambio.
57. La Dirección de Reuniones.
58. Los Grupos de Trabajo.
59. Gestión del Tiempo.
60. Inteligencia Emocional.

MÓDULO 10. Formación y Gestión del Conocimiento.
61. Diagnóstico de Necesidades de Formación.
62. La Programación del Proceso de Aprendizaje.
63. Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos.
64. La Comunicación en el Aula.
65. Las Condiciones Materiales del Acto Didáctico.
66. La Evaluación de la Formación.
67. Formación del Personal de Empresas de Servicios.
68. Financiación de la Formación.
69. Formación eLearning.
70. Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual.

MÓDULO 11. Auditorias de RR.HH.
71. Auditorias de Recursos Humanos.
72. Metodología y Herramientas de una Auditoria.
73. Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos.
74. Auditoria del Clima Laboral.
75. Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
76. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.

MÓDULO 12. Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000:2000
77. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000.
78. Principios de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000.
79. Sistemas de Gestión de la Calidad.
80. Responsabilidad de la Dirección.
81. Gestión de Recursos.
82. Realización del Producto.
83. Medición, Análisis y Mejora.
84. Auditorias de Calidad.
85. Normativa Aplicable al Proceso de Auditoría.
86. Perfil del Auditor según la Norma 19011:02.
87. Planificación y Preparación de la Auditoría.
88. Proceso de la Auditoría.
89. Informe y Seguimiento de las Auditorías.

MÓDULO 13. La Gestión de los RR.HH. en el Modelo de Excelencia EFQM
90. Modelo EFQM de Excelencia.
91. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia.

MÓDULO 14. Prevención de Riesgos Laborales
92. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
93. Riesgos Generales y su Prevención.
94. Riesgos Específicos en Trabajos en Oficinas.
95. Riesgos Específicos en Trabajos de Taller u Obra.
96. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos.
97. Primeros Auxilios.

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Sus tags: negociación, recursos, formación, comunicación, planificación, dirección, sistemas, laborales

Términos relacionados: recursos humanos, empleados públicos