Objetivos del Curso Monográfico sobre Técnicas de Selección

Formar especialistas en selección de personas profundizando en el conocimiento y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido, especialmente la ENTREVISTA por COMPETENCIAS y los ASSESSMENT CENTRE.

Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de selección, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas.

También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área.

La selección como función estratégica en la empresa.
Diseño y gestión del proceso de selección (costes, documentación, elaboración de propuestas...).
Diseño del perfil del puesto y del candidato.
La preselección: Análisis curricular...
Pruebas previas (test de selección, dinámicas de grupo...).
Assessment centres.
La entrevista de selección: Biográfica y por competencias (focalizada, por incidentes críticos...).
El informe de selección.

Sistema de enseñanza

Este curso es eminentemente práctico. La solución de casos y realización de trabajos en equipo será la forma habitual de buscar soluciones propias a los problemas planteados. Durante el curso se realizarán 30 horas de prácticas de Entrevistas por competencias y los alumnos realizarán algunos de los principales test de personalidad del mercado.