Técnico en Planes de Retribución y Compensación

Actualmente los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organización. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables.

Con una correcta definición de objetivos y políticas retributivas las empresas lograrán:

1. Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.

2. Lograr que los para que sigan contribuyendo al bien de la empresa.

3. Mantener un nivel de costes unitarios bajos.

4. Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.

5. Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo.

6. Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa.

La definición de la política retributiva consiste en determinar el nivel retributivo de cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuales de retribución variable, definiendo los niveles retributivos, solucionando posibles problemas anteriores, etc.

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos

1. INTRODUCCION A LA POLITICA RETRIBUTIVA.
* Conceptos de Política Retributiva.
* Salario, satisfacción y motivación.
* Teorías económicas sobre el salario.
* Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva.
* Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.

2. SISTEMAS RETRIBUTIVOS.
* Principios básicos
* Componentes de la Retribución
* Sistemas retributivos y logro de objetivos.
* Retribución por tiempo.
* Retribución por rendimiento / productividad.
* Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo.
* Retribución según aptitud de la persona.
* Retribución por competencias
* Retribución por antigüedad.
* Retribución por objetivos o resultados.
* Sistemas colectivos.
* Beneficios Sociales o adicionales.

3. LA ESTRUCTURA SALARIAL.
* Concepto de estructura salarial.
* El abanico salarial.
* Las cajas de salario.
* Línea de tendencia salarial.
* La equidad interna.
* Tipos de estructuras salariales.

4. NIVELES SALARIALES.
* Sustitución de las categorías profesionales por los niveles.
* Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado.

5. MASA SALARIAL.
* Concepto.
* Cálculo de la masa salarial.
* Deslizamientos.

6. EL PAGO O LA REMUNERACION
* Conceptos
* Diseño
* Aplicación
* Parámetros
* Utilización
* Puesta en práctica de una política salarial
* Paga por desempeño o rendimiento
* Condiciones previas
* Desarrollo Flexible
* La "Comparatio"
* Integración del pago por desempeño en la estructura salarial
* Modelo de Remuneración de Carrera (MCR)
* Lista de Comprobación para la Remuneración
* Encuestas Retributivas