Cursos y Masters de HOME ENGLISH - Enseñanza de Idiomas a Distancia Cursos y Masters de Mainfor Cursos y Masters de EUDE-Escuela Europea de Dirección y Empresa Cursos y Masters de Implika Cursos y Masters de Enseñanza Europea de Formacion Cursos y Masters de Escuela de Negocios y Dirección Cursos y Masters de La salle Formación continua Cursos y Masters de Escuela Superior de Imagen Personal Cazcarra Cursos y Masters de Escuela de ciencias tanatoesteticas Cursos y Masters de Instituto Superior de Arte -  I ART

Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos

Precio 4500 € - Masters y Postgrados, OnLine
 
Justificación/Descripción del curso:

El programa del Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

El Master, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales.

En definitiva, el Master abordará todas las áreas imprescindibles para que aprendas a liderar, buscar y captar el mejor talento para tu empresa y aquellos elementos que pueden aportar innovación en tu trabajo.

El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá a tu alcance a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparándote así en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.

Fecha de Inicio: 24/10/2013

Requisitos de acceso al curso:
  • Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos y quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
Temario cubierto por el curso:

La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

1. Entornos cambiantes: las nuevas Relaciones Laborales en las empresas.
2. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral.
3. La Cultura corporativa y sus valores.
4. El Clima organizativo.
5. La gestión de la formación en la empresa.
6. La Negociación Colectiva.
7. La gestión de la diversidad.
8. La Conciliación de la vida familiar y la vida laboral.

La Administración de los Recursos Humanos en las Empresas

1. Contratación laboral.
2. Salario y nuevas prácticas retributivas.
3. La modificación de las condiciones de trabajo.
4. La extinción individual y colectiva de la relación laboral.
5. Las Infracciones y sanciones en el orden laboral.
6. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
7. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
8. La Prevención de Riesgos Laborales.

El Nuevo Management de los Recursos Humanos

1. El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa.
2. El control de gestión y la auditoría de RR.HH.
3. El Marketing de RR.HH.
4. Los Nuevos modelos de comunicación empresarial.
5. La gestión individual y colectiva de los conflictos en la empresa.
6. La Ética del Profesional de RR.HH.
7. La Responsabilidad Social Corporativa.

Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos

1. Las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa.
2. La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento.
3. Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
4. Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y la gestión del estrés.
5. El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
6. El outsourcing y los nuevos modelos de gestión.
7. Cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RRHH: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.

Innovación y ética

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

  • Módulo de Emprendedores.
  • Módulo de Ética.
  • Módulo de Innovación del conocimiento.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master, deberás realizar un Trabajo o Proyecto Fin de Master.

Cursos relacionados con el actual por su contenido:
Puede ver otros cursos relacionados en las categorías:
Otros datos del Curso:

El curso Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos está en nuestro Buscador de Cursos y Masters desde el 10/06/2010.

Etiquetas del curso:
Términos relacionados: