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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Precio 7800 € - Masters y Postgrados, OnLine - Titulación Propia de la Universidad - Promoción: Beca - Prácticas: No remuneradas
 
Justificación/Descripción del curso:
  • Precio sin beca: 7.800 € Precio con beca (65%) = 2.730 euros
  • Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
  • Forma de pago Online: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses

INTRODUCCIÓN

Los profesionales con un posgrado en Dirección y gestión de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:

  • Gestión del cambio en la organización
  • Procesos de selección del personal.
  • Evaluación y test del desempeño.
  • Gestión y comunicación del conocimiento.
  • Contrato y legislación laboral.
  • Dotes de liderazgo.
  • Convenios laborales.
  • Salarios y nóminas.
  • Extinción, modificación y suspensión de contratos.
  • Seguridad Social. Derechos y obligaciones.

DIRIGIDO A

Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.

TITULACIONES QUE SE RECIBEN

Todos los alumnos que realicen este programa de máster conseguirán las siguientes titulaciones:

  • Máster por la UCJC (Universidad Camilo José Cela)
  • Máster por IMF Business School
  • Curso Básico en PRL
  • Curso en Coaching
  • Curso en Gestión del Talento y del Conocimiento
  • Posibilidad de obtener Certificación TÜV Rheinland

OBJETIVOS

  • Formar a los futuros profesionales de recursos humanos así como dotar de nuevas herramientas a los técnicos de recursos humanos en lo que demandan las empresas actualmente: Gestión de personas y soluciones del día a día.
  • También aprenderás:
  • A gestionar cambios organizativos.
  • Reclutamiento 3.0 y Seleccionar talento.
  • Gestión por competencias.
  • A realizar evaluaciones de desempeño.
  • Gestión de conocimiento.
  • A aplicar los contratos laborales más idóneos.
  • A liderar equipos.
  • Gestión laboral con aplicación de convenios colectivos.
  • Retribuciones y compensaciones salariales.
  • Gestión de nóminas y seguros sociales Siltr@.
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Trámites y prestaciones de la Seguridad Social.

METODOLOGÍA

IMF tiene como filosofía ofrecer una educación accesible a todo el mundo. Esto hace necesario aportar la oportunidad de compatibilizar los estudios con tu vida, sea cual sea tu situación profesional, familiar o personal.

  • Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Metodología a distancia: En el master a distancia en recursos humanos dispondrás del material del curso en formato libro.
  • Metodología semipresencial: Aunando las ventajas de la metodología online con la oportunidad de asistir a sesiones presenciales.

Más de 110.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar tu máster en rrhh con una formación basada en 5 pilares básicos:

  • Clases online en directo: Clases virtuales en horarios compatibles y que facilitan la asistencia. Contamos con la última tecnología en e-learning para que puedas interactuar con el claustro profesional especializado. Todas las clases quedan grabadas y subidas al campus virtual para que puedas volver a verlas todas las veces que necesites.
  • Campus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede de forma cómoda través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo.
  • Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales actualizados de rigor científico, y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.
  • El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación
  • Apoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes.
  • Biblioteca Virtual: Acceso gratuito multidispositivo a miles de libros actualizados del mundo empresarial. Lee como si fuera un libro de papel, subraya, añade notas, modifica la fuente o el tamaño con el fin de mejorar el aprendizaje.
  • Actualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.

SALIDAS PROFESIONALES

Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.
Requisitos de acceso al curso:

Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada

Temario cubierto por el curso:

MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano

  • Organización empresarial
  • La dirección de Recursos Humanos
  • El Cambio organizacional
  • Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal

  • Procesos previos
  • Reclutamiento
  • Preselección y pruebas
  • La entrevista
  • Incorporación a la empresa

MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

  • Evaluación del desempeño
  • Formación
  • Política retributiva y Sistemas de compensación
  • Comunicación
  • Liderazgo y motivación

MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

  • Gestión por competencias
  • Gestión del conocimiento y gestión del talento
  • Gestión por objetivos
  • Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  • El derecho del trabajo
  • Contratos de duración determinada
  • Contratos formativos y tiempo parcial
  • Contratación indefinida y fomento de empleo
  • Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI. Aspectos reguladores de la relación laboral

  • Jornada y tiempo de trabajo
  • Negociación colectiva y representación de los trabajadores
  • Infracciones y sanciones
  • Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y Sociedades Laborales
  • Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII. Suspensión, modificación y extinción del contrato laboral

  • Suspensión del contrato
  • Modificación y extinción del contrato
  • Despido

MÓDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

  • Retribución
  • Confección del Recibo de salarios
  • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
  • Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

  • Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
  • Cotización
  • Acción protectora de la Seguridad Social

CURSO I.-Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  • Riesgos generales y su prevención
  • Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  • Incendios
  • Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  • Primeros auxilios
  • Coordinación de actividades empresariales

CURSO II.- Gestión del talento y del conocimiento

  • Gestión del talento
  • Elementos de la gestión del talento
  • Dimensiones del talento
  • Gestión del conocimiento

CURSO III.-Curso de Coaching

  • Fundamentos del Coaching
  • Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
  • Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
  • Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
  • El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
  • Herramientas al servicio del Coaching
  • Herramientas de Coaching (II)
  • Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y
  • post proceso

CURSO IV.- Curso de inglés

  • Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
  • El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles
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