Curso de Sensibilización sobre el Acoso Laboral y Acoso Sexual

La incorporación de la mujer al ámbito laboral supuso un avance en su independencia económica para avanzar hacia la igualdad de oportunidades en la esfera pública. Sin embargo, aunque a finales del siglo XIX y principios del XX demostró su capacidad para trabajar en sectores duros como la minería, pronto fue relegada a profesiones que hoy continúan feminizadas. Además, muchas mujeres que desarrollaban una carrera profesional recibían un trato condescendiente y el paternalista, situación que también se refleja en la legislación. Hasta mediados de los años sesenta, el Gobierno pretendía "protegerlas" excluyéndolas de determinadas profesiones, evitando así que, por ejemplo, pudieran acceder a la carrera judicial. Esta realidad se apoyaba en una normativa sin perspectiva de género que no reconocía actitudes con efectos demoledores para las víctimas.

La promulgación de la Constitución española, en 1978, fue un paso determinante comenzar a avanzar hacia la igualdad de oportunidades, puesto que, entre otras cuestiones, recoge que "la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social" (primer apartado del artículo 10 de la Carta Magna); y, al afirmar esto, incluía tanto a hombres como a mujeres, dado que, según aclara, "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de (...) sexo" (artículo 14).

No obstante, continuaron tolerándose comportamientos sexistas que hoy pueden constituir acoso sexual o perjudicar gravemente a quienes los sufren. Persisten también situaciones de discriminación por razón de sexo, visibles en procesos de selección, en anuncios de empleo que sugieren un sexo determinado o en las dificultades de promoción, donde el techo de cristal sigue presente.

Es importante recordar que tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas y perpetradores de acoso sexual y/o de acoso por razón de sexo. Este Curso de Sensibilización aportará al alumnado los conocimientos necesarios para detectar situaciones de acoso, conocer medidas preventivas y comprender sus consecuencias para la víctima, la organización y la plantilla. Asimismo, subrayará la responsabilidad empresarial en la prevención mediante la creación de entornos laborales respetuosos.

Todos los estudios realizados en este ámbito indican que la motivación laboral constituye uno de los principales factores que inciden en la productividad de los trabajadores.

Ventajas de propiciar un óptimo clima laboral

Alcanzar un clima laboral óptimo, implica importantes ventajas: no solo propiciará la reducción y la resolución de conflictos, sino que también facilitará la asunción de los objetivos empresariales por parte de los trabajadores y la identificación completa de estos con la organización; y esto derivará en que generen una buena imagen interna y externa de la organización, algo que, a mayores, permitirá una mejora significativa en cuanto al rendimiento laboral de todos los agentes de la empresa, aumentando su motivación.

Invertir en generar una adecuada cultura laboral, motivar a los trabajadores y establecer políticas de conciliación de la vida familiar y profesional será, en un futuro próximo, una de las principales vías de aumento de la productividad organizacional. Sin estas herramientas que, una vez implementadas y desarrolladas, conducen a un mayor beneficio empresarial, no resulta factible que la sociedad que carece de ellas sea competitiva en el mundo actual.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
   1. Historia
   2. Marco legal
   3. Definición de conceptos
   4. Manifestación del acoso
   5. Tipología
   6. Escala de gravedad
   7. Grupos vulnerables
2. Personas involucradas en el acoso y factores causantes
   1. Personas involucradas en el acoso
   2. Factores causantes del acoso
3. La detección del acoso y las medidas preventivas
   1. Introducción
   2. La responsabilidad empresarial
   3. Detección y procedimientos
   4. Medidas preventivas
4. Consecuencias del acoso
   1. Introducción
   2. La víctima
   3. La organización
   4. La plantilla
5. El mobbing
   1. Clima laboral
   2. Mobbing