Cursos de especialización

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La metodología de Uniactiva se basa en el método del caso, certificado a partir de la experiencia de la Harvard Business School y las principales Escuelas de Negocio del mundo.

El "método del caso" consiste en describir una situación real, en la cual el alumno tendrá que suplantar al protagonista y tomar decisiones que resuelvan los problemas específicos que se plantean.

Así pues, en el periodo del que el alumno dispone para completar el curso, la lectura de las Notas Técnicas es subsidiaria de los Casos Prácticos, y no al revés: dar respuesta a éstos es el verdadero objetivo del curso.

El alumno puede apoyarse en consultas a su tutor, por dos caminos: correo electrónico y un foro asíncrono en el que el tutor orienta la búsqueda de las soluciones adecuadas. Adicionalmente el alumno se apoya en las secciones de Ideas Clave, Consultas frecuentes, Autoevaluaciones, Biblioteca, y demás servicios de Valor Añadido.


A lo largo del curso contarás con la ayuda, orientación y asesoramiento de profesores/tutores, coordinadores y administradores. Ellos son las personas responsables de gestionar todo el proceso educativo desde sus respectivos roles; te solventarán las dudas y te mantendrán permanentemente informado de cualquier evento que tenga lugar durante el periodo lectivo. También existe un departamento técnico encargado de controlar los procesos del campus desde el punto de vista informático.


El sistema de evaluación de nuestros programas pone forzoso énfasis en el concepto de "seguimiento continuo" de los formandos, y valora ?junto con los conocimientos adquiridos- las cualidades, actitudes y capacidades que cabe exigir a un gestor de empresas, y que se asimilan y demuestran a través de la metodología del caso.

La evaluación es un proceso ininterrumpido a lo largo del programa, sustituyendo la clásica "prueba al final de periodo" por una puesta en práctica de los conocimientos a medida que son adquiridos.

En último término tal sistema de evaluación pretende que el nivel de nuestros titulados esté garantizado para la comunidad empresarial en la que han de insertarse.

Ninguno

Síntesis de la administración de personal.
? De la administración de personal a la gestión de recursos humanos.
? Aspectos relevantes en la administración de personal.
? Conclusiones.
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
? La relación individual de trabajo.
? Modalidades contractuales.


Relaciones laborales colectivas.
? El sindicalismo
? Comités de empresa y delegados de personal
? La asamblea de trabajadores
? Los convenios colectivos
? Medidas de presión colectiva

Rescisión de contratos laborales.
? La extinción del contrato de trabajo
? Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
? Extinción del contrato por voluntad del trabajador
? Extinción del contrato por voluntad del empresario
? Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
? Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
Seguridad Social.
? Introducción al sistema de la seguridad social
? Contingencias comunes y profesionales
? La cotización a la seguridad social
? Prestaciones básicas de la seguridad social


Gestión salarial y nóminas.
? Gestión salarial
? La nómina o recibo de salarios
? El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)

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Sus tags: contrato, extinción, personal, seguridad, empresario, trabajador, laborales, administración

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