Cursos de especialización

Presencial

El programa de Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos se compone de dos etapas complementarias: el Programa de Dirección de Recursos Humanos y los Módulos Máster Ejecutivo. Una vez superado el Programa de Dirección de Recursos Humanos accederás a los Módulos Máster Ejecutivo. Una vez concluidas ambas etapas obtendrás el Diploma de Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos

El programa Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos esta diseñada para adquirir una visión más amplia del mundo empresarial. El debate entre puntos de vista de diferentes especialidades y la oportunidad de trabajar dentro de un equipo multidisciplinar te ayudará a comprender el alcance que tendrán las decisiones que tomes en tu área con respecto a las demás áreas de la empresa.

El participante, al finalizar el programa, será capaz de:
Identificar, diseñar, planificar y controlar procesos de negocio en función del valor que añaden para el cliente y de lo que el cliente espera.
Diseñar, planificar y controlar sistemas operativos de alta competitividad en la producción de bienes y servicios.
Crear y dirigir equipos de trabajo que generen valor añadido para el cliente y la organización.
Actuar efectivamente en el proceso de negociación y toma de decisiones.
Lograr una gran eficacia en la relación con las demás áreas de la empresa.
Implantar procesos de mejora continua que garanticen el mantenimiento de la competitividad de su área de responsabilidad.
Introducir cambios radicales que impliquen una potenciación profunda en la competitividad de la empresa.
Obtener una visión global de la empresa desde el punto de vista de la Alta Dirección.
Enfrentarse con mayores posibilidades de exito a la solución de los problemas propios de la empresa, en el ámbito de la Dirección de Operaciones.

Metodología:

"Learning by doing" Ésta es nuestra filosofía ya que únicamente la experiencia vivida te permitirá enfrentarte a tus propias limitaciones y superarlas.
Gracias a esta metodología experimentarás decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado, que después podrás aplicar a lo largo de tu carrera profesional.
Las empresas exigen profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.
En EADA te ofrecemos un modelo pedagógico que desarrolla en paralelo tus conocimientos, tus competencias profesionales y tus capacidades personales. En todos nuestros programas desarrollamos diferentes metodologías que te impulsarán en el logro de tus objetivos.

El perfil del participante del Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos es el de un profesional licenciado con experiencia global en la gestión de recursos humanos o con responsabilidades en áreas específicas de la misma: selección, formación, comunicación y relaciones laborales, que tenga una experiencia mínima de tres años y que desee adquirir una visión estratégica global de las organizaciones empresariales, compartiendo experiencias con otros directivos de otras áreas funcionales

DIRECCION ESTRATEGICA:

Estrategia.
Análisis del entorno: oportunidades y amenazas
Análisis interno: fortalezas y debilidades
Decisiones estratégicas y planes de negocio
Contribución de la función de RR.HH. a la estrategia

Finanzas y Control de Gestión para Directivos.
Balance de situación y cuenta de resultados
Análisis e interpretación de datos económicos
La toma de decisiones con base económico-financiera
La medición de los indicadores de RR.HH.
El cuadro de mando integral

Cultura Organizacional y Dirección Del Cambio.
Dirección de los procesos de cambio cultural
Valores, Cultura, dirección y desarrollo de personas
Vitalidad de la organización: creatividad e innovación

Desarrollo de Competencias Directivas.
Las competencias requeridas en un Director de RR.HH
Las múltiples dimensiones del liderazgo
La alianza con la línea de mando


POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS:

Diseño Organizativo.
Estructuras y Sistemas
Organización y dirección por procesos
Análisis de los modelos organizativos
Las tecnologías de la información

Movimientos De Personas.
Planificación estratégica de las personas en la organización
Gestión previsional de los flujos de personal
Actividades clave para el negocio y externalización
Las políticas de selección, sucesión y desvinculación

Comunicación Interna.
Planes de comunicación interna
La integración y la participación de las personas
Marketing interno

Gestión del Rendimiento.
Diseño de sistemas y modelos
Implantación de planes de evaluación
Gestión por competencias
Integración del sistema de evaluación con el resto de políticas

Política De Compensación.
El modelo de compensación total
Políticas de compensación
Equidad, competitividad y variabilidad
Remuneración y resultados empresariales
Beneficios complementarios

Formación y Desarrollo.
Estrategia organizativa, formación y cambio
Aprendizaje organizacional
Desarrollo directivo y carrera profesional
Diseño y evaluación de programas
Gestión del conocimiento

Relaciones Laborales y Negociación Estratégica.
Políticas de relaciones laborales y estrategia empresarial
El escenario actual de las relaciones laborales
Relación laboral de la alta dirección

Proyecto final.
En el último módulo residencial en EADA-Collbató, y coincidiendo con la finalización del programa, se presentan los proyectos que cada participante ha ido realizando de forma paralela a las sesiones de clase.
Este Proyecto Final de Programa, dirigido por un profesor de Recursos Humanos de EADA, se presenta en público ante los compañeros y profesores participantes en las diferentes asignaturas.
Esta presentación se convierte en una jornada de estudio, debate y reflexión para el conjunto de profesionales del área de Recursos Humanos.

El curso Programa de Dirección de Recursos Humanos está en nuestra base de datos desde el 07/11/2006. Desde entonces ha sido visto por un total de 297 usuarios, generando un total de 0 peticiones de información.

Sus tags: dirección, recursos, programa, decisiones, ejecutivo, estrategia, análisis, desarrollo

Términos relacionados: recursos humanos, máster ejecutivo, relaciones laborales