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Seminario sobre Cuestiones Prácticas sobre el Despido 2008

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Tipo de curso:
Seminarios, Talleres y Conferencias
Metodología:
Presencial
Centro: Centro de Estudios Financieros Nº de horas: 0.00
Sedes: Barcelona - Madrid - Valencia

Precio:A consultar

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Justificación/Descripción del curso:

Dirigido a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer las últimas novedades sobre las cuestiones procedimentales de un despido, el cálculo de las indemnizaciones, la consignación de la indemnización y la paralización de los salarios de tramitación, la calificación de nulidad de un despido y sus consecuencias, así como las peculiaridades y efectos del despido económico, por causas objetivas.


Requisitos de acceso al curso:

No descritos


Temario cubierto por el curso:

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

Requisitos formales: carta de despido, notificaciones, despido de representantes de los trabajadores o de afiliados a un sindicato.
El reconocimiento de la improcedencia de despido.
La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
Salarios de tramitación y su descuento en caso de encontrar nuevo empleo. Carga de la prueba.
Plazos procesales. El cómputo del plazo de caducidad de 20 días. Sábados y festivos.

II. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo. Supuesto de varios contratos temporales anteriores.
La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo. El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.
La interpretación de la fórmula legal "años de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a una año".

III. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

Supuestos de nulidad del despido.
La lesión de derechos fundamentales.
Supuestos grises: Enfermedad (despido de un trabajador en IT), libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
Registro de ordenadores para demostrar un incumplimiento.
El despido de la trabajadora embarazada.
Efectos y consecuencias.
Estudio de las sentencias más relevantes de los últimos dos años


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    Sus tags: despido, consecuencias, tramitación, indemnización, cálculo, salarios



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