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GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

Precio 400 € - Formación ocupacional, A distancia de 250 horas - Titulación Emitida por el centro - Bolsa de empleo Propia del centro - Promoción: Subvención
 
Justificación/Descripción del curso:

Este curso está dirigido a personas del área de Administración y Gestión de recursos humanos. Estas personas pueden ser profesionales relacionados con la gestión del personal como directores, técnicos o responsables del área de Recursos Humanos.

Requisitos de acceso al curso:

Curso bonificable para empresas que coticen en el regimen general de la seguridad social a través del crédito formativo que proporciona la Fundación Tripartita. Si eres trabajador el curso también puede salirte gratis a través del crédito formativo del que dispone tu empresa.

Temario cubierto por el curso:

El contrato de trabajo y la Seguridad Social.

* Concepto y clases.
* Modalidades de contratación laboral.
* Las modificaciones de las condiciones en los contratos de trabajo.
* Jornada laboral. Permisos y vacaciones.
* Las causas de suspensión del contrato de trabajo.
* La extinción del contrato de trabajo: El Despido.
* Las subvenciones a la contratación.
* Trámites de inscripción de empresas en la Seguridad Social.
* Trámites de afiliación y alta de los trabajadores.
* Los Organismos de la Seguridad Social en el Estado.
* El sistema de protección.
* El Régimen de la Seguridad Social. Campo de aplicación.

La retribución laboral.

* El Salario Mínimo Interprofesional.
* El Salario: Salario Base; Complementos Salariales.
* Las Bases de Cotización a la Seguridad Social: Contingencias Generales. Desempleo, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Horas Extras.
* Los Tipos de Cotización.
* Normas fiscales aplicables al salario.
* Deducciones.
* Anticipos de Remuneración.

La representación de los trabajadores en las empresas, representación sindical y negociación colectiva.

* Regulación legal.
* Delegados de personal y Comités de empresa.
* Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores.
* Nociones generales sobre Derecho sindical.
* La acción sindical en la empresa.
* Conceptos y clases de convenios.
* Contenido de los convenios.

Aplicación de la normativa laboral a la gestión administrativa de los Recursos Humanos.

o Estatuto de los Trabajadores.

o Convenio Colectivo.

Aplicaciones informáticas en la elaboración de Nóminas y Seguros Sociales.

o Funciones y procedimientos.

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