Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Precio
7800 € -
Masters y Postgrados,
OnLine - Titulación Propia de la Universidad - Promoción: Beca - Prácticas: No remuneradas
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- Precio sin beca: 7.800 € Precio con beca (65%) = 2.730 euros
- Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
- Forma de pago Online: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses
INTRODUCCIÓN
Los profesionales con un posgrado en Dirección y gestión de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:
- Gestión del cambio en la organización
- Procesos de selección del personal.
- Evaluación y test del desempeño.
- Gestión y comunicación del conocimiento.
- Contrato y legislación laboral.
- Dotes de liderazgo.
- Convenios laborales.
- Salarios y nóminas.
- Extinción, modificación y suspensión de contratos.
- Seguridad Social. Derechos y obligaciones.
DIRIGIDO A
Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.
TITULACIONES QUE SE RECIBEN
Todos los alumnos que realicen este programa de máster conseguirán las siguientes titulaciones:
- Máster por la UCJC (Universidad Camilo José Cela)
- Máster por IMF Business School
- Curso Básico en PRL
- Curso en Coaching
- Curso en Gestión del Talento y del Conocimiento
- Posibilidad de obtener Certificación TÜV Rheinland
OBJETIVOS
- Formar a los futuros profesionales de recursos humanos así como dotar de nuevas herramientas a los técnicos de recursos humanos en lo que demandan las empresas actualmente: Gestión de personas y soluciones del día a día.
- También aprenderás:
- A gestionar cambios organizativos.
- Reclutamiento 3.0 y Seleccionar talento.
- Gestión por competencias.
- A realizar evaluaciones de desempeño.
- Gestión de conocimiento.
- A aplicar los contratos laborales más idóneos.
- A liderar equipos.
- Gestión laboral con aplicación de convenios colectivos.
- Retribuciones y compensaciones salariales.
- Gestión de nóminas y seguros sociales Siltr@.
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Trámites y prestaciones de la Seguridad Social.
METODOLOGÍA
IMF tiene como filosofía ofrecer una educación accesible a todo el mundo. Esto hace necesario aportar la oportunidad de compatibilizar los estudios con tu vida, sea cual sea tu situación profesional, familiar o personal.
- Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- Metodología a distancia: En el master a distancia en recursos humanos dispondrás del material del curso en formato libro.
- Metodología semipresencial: Aunando las ventajas de la metodología online con la oportunidad de asistir a sesiones presenciales.
Más de 110.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar tu máster en rrhh con una formación basada en 5 pilares básicos:
- Clases online en directo: Clases virtuales en horarios compatibles y que facilitan la asistencia. Contamos con la última tecnología en e-learning para que puedas interactuar con el claustro profesional especializado. Todas las clases quedan grabadas y subidas al campus virtual para que puedas volver a verlas todas las veces que necesites.
- Campus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede de forma cómoda través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo.
- Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales actualizados de rigor científico, y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.
- El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación
- Apoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes.
- Biblioteca Virtual: Acceso gratuito multidispositivo a miles de libros actualizados del mundo empresarial. Lee como si fuera un libro de papel, subraya, añade notas, modifica la fuente o el tamaño con el fin de mejorar el aprendizaje.
- Actualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.
SALIDAS PROFESIONALES
Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:
- Responsables de departamentos Recursos Humanos.
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnicos de Selección.
- Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
- Técnicos en relaciones labores.
- Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
- Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
- Coordinadores de talento y del área laboral.
- Agentes de Empleo y Desarrollo Local.
En diferentes organizaciones:
- Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
- Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
- Medianas y pequeñas empresas.
- Empresas de Trabajo Temporal.
- Administración.
Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada
MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano
- Organización empresarial
- La dirección de Recursos Humanos
- El Cambio organizacional
- Plan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal
- Procesos previos
- Reclutamiento
- Preselección y pruebas
- La entrevista
- Incorporación a la empresa
MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
- Evaluación del desempeño
- Formación
- Política retributiva y Sistemas de compensación
- Comunicación
- Liderazgo y motivación
MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Gestión por objetivos
- Cuadro de mando para la gestión de personas
MÓDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- El derecho del trabajo
- Contratos de duración determinada
- Contratos formativos y tiempo parcial
- Contratación indefinida y fomento de empleo
- Contratos laborales especiales y contratos no laborales
MÓDULO VI. Aspectos reguladores de la relación laboral
- Jornada y tiempo de trabajo
- Negociación colectiva y representación de los trabajadores
- Infracciones y sanciones
- Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y Sociedades Laborales
- Inspección y Prevención de riesgos laborales
MÓDULO VII. Suspensión, modificación y extinción del contrato laboral
- Suspensión del contrato
- Modificación y extinción del contrato
- Despido
MÓDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
- Retribución
- Confección del Recibo de salarios
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
- Aplicación de convenios colectivos
MÓDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
- Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
- Cotización
- Acción protectora de la Seguridad Social
CURSO I.-Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
- Conceptos básicos sobre seguridad y salud
- Riesgos generales y su prevención
- Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
- Incendios
- Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
- Primeros auxilios
- Coordinación de actividades empresariales
CURSO II.- Gestión del talento y del conocimiento
- Gestión del talento
- Elementos de la gestión del talento
- Dimensiones del talento
- Gestión del conocimiento
CURSO III.-Curso de Coaching
- Fundamentos del Coaching
- Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
- Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
- Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
- El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
- Herramientas al servicio del Coaching
- Herramientas de Coaching (II)
- Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y
- post proceso
CURSO IV.- Curso de inglés
- Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
- El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles
- Cursos y Masters » Economía/Empresa » Gestión
- Cursos y Masters » Recursos Humanos » Dirección de Personal
- Cursos y Masters » Recursos Humanos » Nóminas y Seguros Sociales
El curso Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está en nuestro Buscador de Cursos y Masters desde el 12/08/2011.
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