Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

• Precio sin beca: 7.800 € Precio con beca (65%) = 2.730 euros
• Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
• Forma de pago Online: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses

INTRODUCCIÓN

Los profesionales con un posgrado en Dirección y gestión de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:

• Gestión del cambio en la organización
• Procesos de selección del personal.
• Evaluación y test del desempeño.
• Gestión y comunicación del conocimiento.
• Contrato y legislación laboral.
• Dotes de liderazgo.
• Convenios laborales.
• Salarios y nóminas.
• Extinción, modificación y suspensión de contratos.
• Seguridad Social. Derechos y obligaciones.

DIRIGIDO A

Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.

TITULACIONES QUE SE RECIBEN

Todos los alumnos que realicen este programa de máster conseguirán las siguientes titulaciones:

• Máster por la UCJC (Universidad Camilo José Cela)
• Máster por IMF Business School
• Curso Básico en PRL
• Curso en Coaching
• Curso en Gestión del Talento y del Conocimiento
• Posibilidad de obtener Certificación TÜV Rheinland

OBJETIVOS

• Formar a los futuros profesionales de recursos humanos así como dotar de nuevas herramientas a los técnicos de recursos humanos en lo que demandan las empresas actualmente: Gestión de personas y soluciones del día a día.
• También aprenderás:

• A gestionar cambios organizativos.
• Reclutamiento 3.0 y Seleccionar talento.
• Gestión por competencias.
• A realizar evaluaciones de desempeño.
• Gestión de conocimiento.
• A aplicar los contratos laborales más idóneos.
• A liderar equipos.
• Gestión laboral con aplicación de convenios colectivos.
• Retribuciones y compensaciones salariales.
• Gestión de nóminas y seguros sociales Siltr@.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Trámites y prestaciones de la Seguridad Social.

METODOLOGÍA

IMF tiene como filosofía ofrecer una educación accesible a todo el mundo. Esto hace necesario aportar la oportunidad de compatibilizar los estudios con tu vida, sea cual sea tu situación profesional, familiar o personal.

• Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Metodología a distancia: En el master a distancia en recursos humanos dispondrás del material del curso en formato libro.
• Metodología semipresencial: Aunando las ventajas de la metodología online con la oportunidad de asistir a sesiones presenciales.

Más de 110.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar tu máster en rrhh con una formación basada en 5 pilares básicos:

• Clases online en directo: Clases virtuales en horarios compatibles y que facilitan la asistencia. Contamos con la última tecnología en e-learning para que puedas interactuar con el claustro profesional especializado. Todas las clases quedan grabadas y subidas al campus virtual para que puedas volver a verlas todas las veces que necesites.
• Campus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede de forma cómoda través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo.
• Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales actualizados de rigor científico, y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.
• El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación
• Apoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes.
• Biblioteca Virtual: Acceso gratuito multidispositivo a miles de libros actualizados del mundo empresarial. Lee como si fuera un libro de papel, subraya, añade notas, modifica la fuente o el tamaño con el fin de mejorar el aprendizaje.
• Actualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.

SALIDAS PROFESIONALES

Al finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:

• Responsables de departamentos Recursos Humanos.
• Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
• Técnicos de Selección.
• Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
• Técnicos en relaciones labores.
• Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
• Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
• Coordinadores de talento y del área laboral.
• Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

En diferentes organizaciones:

• Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
• Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
• Medianas y pequeñas empresas.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Administración.

Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada

MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano

• Organización empresarial
• La dirección de Recursos Humanos
• El Cambio organizacional
• Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal

• Procesos previos
• Reclutamiento
• Preselección y pruebas
• La entrevista
• Incorporación a la empresa

MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

• Evaluación del desempeño
• Formación
• Política retributiva y Sistemas de compensación
• Comunicación
• Liderazgo y motivación

MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

• Gestión por competencias
• Gestión del conocimiento y gestión del talento
• Gestión por objetivos
• Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

• El derecho del trabajo
• Contratos de duración determinada
• Contratos formativos y tiempo parcial
• Contratación indefinida y fomento de empleo
• Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI. Aspectos reguladores de la relación laboral

• Jornada y tiempo de trabajo
• Negociación colectiva y representación de los trabajadores
• Infracciones y sanciones
• Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y Sociedades Laborales
• Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII. Suspensión, modificación y extinción del contrato laboral

• Suspensión del contrato
• Modificación y extinción del contrato
• Despido

MÓDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

• Retribución
• Confección del Recibo de salarios
• Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
• Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

• Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
• Cotización
• Acción protectora de la Seguridad Social

CURSO I.-Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud
• Riesgos generales y su prevención
• Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
• Incendios
• Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
• Primeros auxilios
• Coordinación de actividades empresariales

CURSO II.- Gestión del talento y del conocimiento

• Gestión del talento
• Elementos de la gestión del talento
• Dimensiones del talento
• Gestión del conocimiento

CURSO III.-Curso de Coaching

• Fundamentos del Coaching
• Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
• Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
• Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
• El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
• Herramientas al servicio del Coaching
• Herramientas de Coaching (II)
• Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y
• post proceso

CURSO IV.- Curso de inglés

• Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
• El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles