Curso de Contratación Laboral, Nóminas y Seguros Sociales

Las frecuentes modificaciones normativas en el ámbito laboral exigen una actualización constante de conocimientos por parte de los profesionales que gestionan tareas como la contratación laboral; la elaboración de las nóminas, conforme al nuevo formato de nómina aprobado por la Reforma Fiscal de 2014; y el pago de cotizaciones a la Seguridad Social, que varían según la base de cotización del trabajador, sea autónomo o asalariado.

Por ello, el contenido de este curso se actualiza cada año para que el alumno conozca la normativa vigente y aspectos como los topes máximos y mínimos de las bases de cotización, el salario mínimo interprofesional o el IPREM anual.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

A mayores, atendiendo a la Reforma Fiscal de 2014, se analizan las características que debe incluir cualquier nómina. Desde noviembre de 2014, además de la base de cotización y el tipo de retención del trabajador, deben reflejarse las aportaciones que realizan las empresas a la Seguridad Social, indicando la cuantía total cotizada y diferenciando la parte correspondiente a la empresa y al trabajador.

La incorporación de datos relativos a la aportación de las empresas a la Seguridad Social por cada trabajador recogerá los referidos a contingencias comunes, al desempleo en contratos fijos y en contratos temporales, a la formación profesional y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), cuyas cuantías se revisan y actualizan periódicamente.

Las modificaciones en las nóminas no se limitan a la Reforma Fiscal de 2014. En 2017 se introdujeron novedades que permiten incluir conceptos que anteriormente no podían reflejarse, como determinadas percepciones no salariales.

Liquidación e ingreso directo de las cuotas de la Seguridad Social

El curso también aborda la puesta en marcha del Sistema Cret@, impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), también exige una actualización de conocimientos, dado que a partir de la entrada en vigor de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, la satisfacción del importe ligado al pago de las mismas se realiza de modo telemático a través del Sistema de Liquidación Directa, dependiente del Sistema RED.

La utilización de medios electrónicos ha agilizado la gestión y presentación de documentación. Así, los modelos TC1 y TC2 y han sido sustituidos por el RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) y por la RNT (Relación Nominal de Trabajadores), cuyos contenidos también se analizan en el curso.

Dado que durante el desarrollo del curso curso pueden producirse nuevas actualizaciones normativas, el contenido incluye enlaces a webs oficiales del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Servicio Público de Empleo, de la Agencia Tributaria y de otras entidades públicas, garantizando el acceso a información actualizada con el apoyo del equipo de tutorización.

El sistema formativo del curso online se basa en la lectura comprensiva de los conceptos y en su aplicación mediante ejemplos prácticos, lo que facilita un aprendizaje significativo.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. La relación laboral
   1. Concepto
   2. Derechos y deberes del trabajador
   3. Derechos y deberes del empresario
   4. El tiempo de trabajo
2. El contrato de trabajo y sus modalidades
   1. Las partes en el contrato de trabajo
   2. Forma del contrato de trabajo
   3. Duración del contrato de trabajo
   4. Contrato indefinido
   5. Contrato temporal
   6. Contratos formativos
3. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
   1. Modificaciones en el contrato de trabajo
   2. Suspensión del contrato de trabajo
   3. Extinción del contrato de trabajo
4. El salario
   1. Concepto y naturaleza del salario
   2. Estructura del salario
   3. Absorción y compensación
   4. Los devengos extrasalariales
   5. El recibo de salario
   6. Deducciones del salario
   7. Pago del salario
   8. Garantías del salario
5. Cómo calcular y cumplimentar una nómina
   1. Introducción
   2. El encabezamiento
   3. Percepciones salariales
   4. Percepciones no salariales
   5. Deducciones
   6. Bases
   7. Fechas y firmas
   8. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos
6. Afiliación a la Seguridad Social
   1. El sistema de Seguridad Social
   2. El Régimen General de la Seguridad Social
   3. La inscripción de las empresas
   4. La afiliación de los trabajadores
   5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
7. Cotización a la Seguridad Social
   1. Obligación de cotizar
   2. Plazo de ingreso
   3. Cuantía
   4. Tipos de cotización
   5. Bases de cotización
   6. Recaudación
8. Contingencias protegidas y prestaciones
   1. Asistencia sanitaria
   2. Incapacidad temporal
   3. Nacimiento y cuidado de menor
   4. Riesgos durante el embarazo o durante la lactancia natural
   5. Incapacidad permanente parcial
   6. Incapacidad permanente total
   7. Incapacidad permanente absoluta
   8. Gran invalidez
   9. Lesiones permanentes no invalidantes
   10. Jubilación
   11. Protección por muerte y supervivencia
   12. Prestación por desempleo
   13. Subsidio de desempleo
9. La gestión y cotización telemática: el sistema RED
   1. El sistema RED
   2. Afiliación
   3. Cotización
   4. Gestión de IT
10. El Sistema de Liquidación Directa
    1. Introducción
    2. El Sistema Cret@
    3. Objetivos del Sistema Cret@
    4. ¿Cómo afecta a las empresas Cret@?
    5. Diferencias entre el sistema antiguo y Cret@
    6. El envío de los seguros con el cambio de sistema
    7. El Sistema de Liquidación Directa
11. Los impresos de cotización. RLC y RNT
    1. Introducción
    2. La RNT
    3. El RLC
    4. Rectificación de Liquidaciones
    5. Anulación de Liquidaciones