Curso de Coordinación de Actividades Empresariales

Los consumidores valoran la posibilidad de recurrir a una única empresa para resolver diversas necesidades dentro de un mismo ámbito. Muchas organizaciones optan por subcontratar servicios a otras entidades, ofreciendo una respuesta global sin tener que especializarse en áreas que no forman parte de su actividad principal. La contratación o subcontratación es una alternativa cada vez más utilizada, dado que posibilita descentralizar parte de la actividad productiva de la empresa, a través de diferentes tipos de contratos entre una empresa titular o principal y una empresa contratista.

Sin embargo, la subcontratación exige una adecuada coordinación de actividades empresariales para prevenir los problemas que pueden surgir cuando varias empresas desarrollan obras o servicios en un mismo centro de trabajo. En estas situaciones pueden coincidir trabajadores de distintas empresas, cada una con sus propias tareas y riesgos, que pueden afectar a otras personas trabajadoras o agravarse por las actividades realizadas por otras compañías. Por ello, la coordinación requiere un análisis global de la situación.

Las estadísticas muestran que en muchas ocasiones los índices de siniestralidad sufridos o provocados por las empresas contratadas o subcontratadas están muy por encima de los registrados por parte de las empresas para las que trabajan.

Una correcta coordinación como clave para minimizar la siniestralidad

Las causas de mayor siniestralidad por parte de las empresas contratadas o subcontratadas son diversas, pero, entre las más usuales, suelen estar:

• Una deficiente comunicación en materia de coordinación.
• Una inadecuada formación e información sobre los riesgos generales y específicos.
• Imprevistos asociados a la temporalidad en los trabajos.
• El desconocimiento de normas de seguridad internas.
• La falta de control efectivo de las condiciones de trabajo.

Por ello, es fundamental que las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo se coordinen adecuadamente. Los responsables de esta coordinación deben contar con formación específica que garantice el cumplimiento de la normativa en materia de prevención.

El propósito de este curso es formar a especialistas en la coordinación de actividades de dos o más empresas que desempeñen su labor en un mismo centro de trabajo, tal y como se contempla en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero (BOE núm. 27, de 31 de enero de 2004), por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, en el que se especifica que:

• Cuando trabajadores de dos o más empresas coincidan en un mismo centro de trabajo, deberán establecerse los medios de coordinación necesarios para la protección y prevención de riesgos laborales.
• El empresario titular del centro deberá adoptar medidas para que las empresas concurrentes reciban información adecuada sobre los riesgos existentes.
• Las empresas que contraten o subcontraten deberán vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de contratistas y subcontratistas.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Para la realización de este curso es necesario tener conocimientos altos en materia de prevención de riesgos laborales.

1. Introducción
   1. La descentralización como fenómeno productivo
   2. Los deberes de coordinación empresarial desde una perspectiva jurídica
2. Antecedentes normativos de la coordinación de actividades empresariales
   1. Introducción
   2. La coordinación de actividades empresariales
   3. Objetivos de la coordinación de actividades preventivas
3. Análisis del Real Decreto 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales
   1. Introducción
   2. Capítulo I. Disposiciones Generales
   3. Capítulo II. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo
   4. Capítulo III. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular
   5. Capítulo IV. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal
   6. Capítulo V. Medios de coordinación
   7. Capítulo VI. Derechos de los representantes de los trabajadores
   8. Aplicación del Real Decreto en las obras de construcción
   9. Disposiciones adicionales
4. El recurso preventivo en la coordinación de actividades empresariales
   1. Introducción
   2. El recurso preventivo
   3. Funciones en la coordinación de actividades empresariales
   4. Documentación y registros en la gestión del recurso preventivo
   5. Infracciones en materia de recursos preventivos
5. La coordinación de actividades empresariales en el sector de la construcción
   1. Introducción
   2. Interpretación del Real Decreto 171/2004 aplicado al sector de la construcción
   3. La subcontratación en el sector de la construcción
   4. La figura del recurso preventivo en el sector de la construcción
6. La coordinación de actividades y la figura del trabajador autónomo
   1. Introducción
   2. Análisis de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales
   3. La coordinación de actividades empresariales y el trabajador autónomo
   4. Gestión preventiva del trabajador autónomo
   5. El trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)
   6. Régimen de responsabilidades del trabajador autónomo en materia de prevención de riesgos laborales
7. La coordinación de actividades empresariales y las empresas de trabajo temporal
   1. Introducción
   2. Definiciones
   3. El trabajo temporal
   4. El proceso de contratación
8. Régimen de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
   1. Responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales
   2. Responsabilidad penal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
   3. Responsabilidad civil
   4. Responsabilidad empresarial
   5. Responsabilidad laboral