Selección de personal por competencias

Cada curso se desarrolla bajo una metodología abierta, participativa y experiencial, dónde el propio alumno podrá sustituir y/o proponer al profesorado casos prácticos relacionados con el día a día de su organización con el fin de que pueda aplicar los conocimientos a su realidad profesional presente o futura.

Se realizará a través de plataforma formativa Moodle.

Aquellas personas que superen en su totalidad las acciones de evaluación teóricas y prácticas recibirán un diploma acreditativo.

Dirigido a Personal de dirección, personal del área de RR.HH., personal técnico de orientación e inserción sociolaboral, de autoempleo, dinamizadores/as y agentes de desarrollo local, y a quienes desarrollen su labor profesional o quieran trabajar en el ámbito de las políticas activas de empleo.

Precio: 175 Euros

Ofertas y Descuentos:

- Para antiguos alumnos/as: 10% en segundo curso y siguientes
- Si contrata a un grupo de 5 personas: 10% en todos los cursos
- Si estas desempleado/a: 15% en todos los cursos

Estos descuentos son acumulables

Procedimiento de matrícula: Cualquier persona interesada deberá rellenar la ficha de inscripción, indicando el nombre del curso o cursos a los que se quiere matricular y enviarla junto con el justificante de pago a formacion@escuelaorientacion.com indicando en el concepto matrícula y el nombre del curso

El pago se realizará mediante transferencia bancaria a:
 LA CAIXA: ES43 2100 2475 8802 1017 0554
 SWIFT: CAIXESBBXXX
 Titular de la cuenta: Enclave Social
 Concepto: Nombre del curso o cursos en los que se matricula.

Formación continua bonificada: Infórmese de la financiación total o parcial de nuestros cursos que su organización puede obtener por bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social, escribiendo a bonificaciones@escuelaorientacion.com

Esta modalidad carece de los descuentos anteriores

Módulo 1. Marco jurídico de la selección de personal

Aclarando conceptos: selección de personal, intermediación y gestión de colocación/acompañamiento. Roles seleccionador-orientador
Políticas activas de empleo. Programas de intermediación laboral
Agencias de colocación. ETTs. Consultora de Recursos Humanos

Módulo 2. La gestión de RRHH basada en el modelo de competencias

Las competencias: conceptos
El diccionario de competencias
Herramientas para la identificación de competencias

Módulo 3. El proceso de selección

Análisis de necesidades
Reclutamiento
Identificación de grupos de perfiles más habituales y proceso de selección más adecuado a cada uno de ellos
Los test
La dinámica de grupo
La entrevista de selección
La entrevista curricular y situacional
Después de la Entrevista

Módulo 4. Selección por competencias.

Visión general de la selección basada en competencias y beneficios para la organización
Definición de las competencias más habituales y sus comportamientos observables
La entrevista basada en competencias
El Assessment centre. Proceso habitual.
Valoración de competencias
El rol del evaluador en un Assessment Centre
La selección de candidatos idóneos