Curso de Selección de Personal con Perspectiva de Género

La evolución de los mercados y de los sistemas de producción ha supuesto un enorme reto para las organizaciones que, si bien durante décadas habían relegado la gestión del capital humano a un segundo plano, hoy en día son conscientes de que es precisamente el talento de sus equipos el que marca la diferencia entre su oferta y la de sus competidores. Hallarlo, favorecerlo y conservarlo se ha convertido, por tanto, en clave fundamental para la consecución de los objetivos de crecimiento de cualquier empresa; no en vano, constituye uno de los principales factores de éxito.

El principio de igualdad de género ha de estar presente en cualquier ámbito , tal y como subraya la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a fin de propiciar:

• La eliminación de cualquier tipo de discriminación subsistente en cuanto al acceso al empleo público y al desarrollo de la carrera profesional.
• La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
• La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
• El establecimiento de medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• La adopción de medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva.
• La evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
• La formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren.
En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos que falta una pieza importante en este proceso: una Figura profesional con formación especializada y experta que realice asesoramiento, diagnóstico, proposición, coordinación, información, diseño, impulso, implementación y evaluación de las políticas dirigidas a la consecución de la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Este curso de Selección de Personal con perspectiva de género es de vital importancia para que se consiga la eliminación progresiva de las discriminaciones hacia las Mujeres y la construcción en Igualdad de una sociedad más justa para toda la ciudadanía.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en los que se establecen nuevas obligaciones para las organizaciones. Todos los sectores tienen que establecer medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género, y todo ello requiere personas especializadas y cualificadas para poder llevarlo a cabo.

Objetivos del programa

¿A quien está dirigo?

Ninguno

1. Conceptos Básicos
   1. La Igualdad
   2. Marco Jurídico Actual
   3. Igualdad, Calidad y Responsabilidad Social Corporativa
2. Selección y Reclutamiento
   1. La Selección de Personal
   2. Selección desde la Perspectiva de Género
   3. La Igualdad de Oportunidades en el Mercado Laboral
3. Conciliación familiar y salud
   1. Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
   2. Protección de la Salud
   3. La Aplicación del Mainstreaming de Género
4. Registro Retributivo y Convenios Colectivos
   1. Registro Retributivo y Convenios Colectivos
5. Lenguaje y comunicación no sexista
   1. El Lenguaje como Herramienta de Comunicación
   2. Uso Sexista del Lenguaje
   3. Alternativas a la Comunicación Sexista
   4. Lenguaje Inclusivo en Otros Ámbitos
6. Buenas prácticas en perspectiva de género
   1. Guía de Buenas Prácticas en Perspectiva de Género