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La gestión del capital humano o, dicho de otro modo, de los recursos humanos es la primera razón de ser de las empresas, ya que es la base sobre la que se asienta cualquiera de ellas. Como consecuencia, las personas constituyen la principal ventaja competitiva de las organizaciones.

La dirección de los recursos humanos es un elemento fundamental y estratégico en la gestión empresarial ya que para conseguir los objetivos propuestos, las organizaciones necesitan a personas formadas y motivadas para dar el máximo de sí mismas.

El máster en dirección de recursos humanos quiere proporcionar a los participantes los elementos necesarios para saber dirigir y gestionar a las personas en la organización utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados en cada caso.
Además si ya tenéis experiencia en el sector, la UOC os ofrece la posibilidad de obtener créditos en el máster de Dirección de recursos humanos gracias al programa de Reconocimiento del aprendizaje adquirido por medio de la experiencia profesional y de otro tipo (RAEP).

El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:

1.- Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
2.- Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
3.- Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
4.- Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
5.- Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal

Titulación:

Una vez superado el proceso global de evaluación, la UOC entregará un diploma de Máster de Dirección de recursos humanos a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.

En caso de no disponer de esta titulación, se expedirá un Certificado en Dirección de recursos humanos

Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria homologada.

En caso de no tenerla, un comité de admisión valorará los conocimientos y la experiencia del solicitante a partir de su currículum.

1. Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
2. Relaciones entre empresa y administraciones públicas
3. Contratación
4. Aspectos administrativos de la contratación
5. Seguridad Social
6. Relaciones laborales y nuevas tecnologías
7. Las relaciones laborales en la economía del conocimiento
8. Negociación y resolución de conflictos
9. Aplicaciones, técnicas y prácticas de las Relaciones laborales
10. Aspectos clave de la gestión de la prevención
11. Gestión de la prevención
12. Auditoría sociolaboral
13. Motivación y satisfacción
14. El trabajo en grupo y los equipos de trabajo
15. Liderazgo y delegación. Estilos de dirección
16. La gestión del clima social en la empresa
17. Desarrollo de un plan de comunicación interna
18. Estrategia y dirección de personas
19. Gestión del factor humano
20. Gestión del conocimiento
21. Cuadro de mando de recursos humanos
22. Auditoría de recursos humanos

El curso Master en Dirección de Recursos Humanos está en nuestra base de datos desde el 12/01/2006. Desde entonces ha sido visto por un total de 533 usuarios, generando un total de 3 peticiones de información.

Sus tags: recursos, dirección, personas, relaciones, laborales, técnicas, titulación

Términos relacionados: recursos humanos, relaciones laborales