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Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

Precio A consultar - Cursos de especialización, Presencial de 183 horas - Bolsa de empleo Propia del centro - Promoción: Facilidades de pago
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Barcelona - Madrid - Valencia

Conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Adquirir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.

Dirigido por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.

Programa [18 créditos]

A diferencia de la modalidad presencial, los puntos 21, 22 y 23 del módulo de Derecho Laboral no se abordan de forma diferenciada en esta modalidad de formación.

SISTEMA RED

MANEJO NORMACEF (Socio-laboral)

TIENE UNA DURACIÓN DE 183 HORAS LECTIVAS

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.

Material didáctico

  • Se entregan 5 manuales que incluye unidades didácticas teóricas y supuestos prácticos, más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados. Consulta on-line de NormaCEF Socio-laboral para el acceso a la legislación necesaria en el estudio de los contenidos del programa.
  • Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
  • NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
  • Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Sistema de enseñanza

En la FORMACIÓN PRESENCIAL nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).

En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.

Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.

FORMACIÓN A DISTANCIA

El sistema de enseñanza a distancia impartido en el CEF desde sus orígenes en el año 1977, dispone en la actualidad de un diseño desarrollado en Moodle, una de las Plataformas de Teleformación más utilizadas en el mundo actualmente con una valoración excelente por parte de los estudiosos de la tecnología educativa y pedagogos, constituyéndose en ella el Campus del CEF.-.

Esta modalidad de enseñanza A DISTANCIA permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través del Aula Virtual, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.

Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por el Profesor y Coordinador académico, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

  • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on-line del Campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
  • Duración y Calendario: La duración del Programa Formativo es de 9 meses. El plazo para matricularse está abierto durante todo el año. Las promociones de formación a distancia comienzan en los meses de FEBRERO y OCTUBRE de cada año.
  • Documentación: la documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
  • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el Campus CEF.- constituyendo un proceso de evaluación continua.
  • Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line , consultar el estado de su expediente académico, etc.
  • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas obligatorias propuestas (controles, actividades de evaluación continua) y haber superado un 90% de las mismas.

FORMACIÓN PRESENCIAL (Madrid y Barcelona)
PAGO FRACCIONADO: 2.400 € en 10 plazos de 240 €
Pago único: 2.310 €

FORMACIÓN PRESENCIAL (Valencia)
PAGO FRACCIONADO: 2.160 € en 10 plazos de 216 €
Pago único: 2.070 €

FORMACIÓN A DISTANCIA
PAGO FRACCIONADO: 1.350 € en 10 plazos de 135 €
Pago único: 1.300 €

Requisitos de acceso al curso:

No descritos.

Temario cubierto por el curso:

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Sistema de la Seguridad Social.
  2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
  3. Afiliación, altas y bajas.
  4. Cotización.
  5. Recaudación.
  6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
  7. Incapacidad temporal.
  8. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
  9. Incapacidad permanente.
  10. Jubilación.
  11. Muerte y supervivencia.
  12. SOVI.
  13. Revalorización y concurrencia de pensiones.
  14. Prestaciones familiares.
  15. Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL

  1. Derecho del Trabajo.
  2. Contrato de trabajo.
  3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
  4. Empresas de Trabajo Temporal.
  5. Clases y modalidades de contratos de trabajo.
  6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
  7. Salario.
  8. Modificaciones del contrato de trabajo.
  9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
  10. Extinción del contrato de trabajo.
  11. Relaciones laborales de carácter especial.
  12. Negociación colectiva y convenios colectivos.
  13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
  14. Libertad sindical.
  15. Huelga y conflictos colectivos.
  16. Régimen de trabajo de los extranjeros.
  17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
  18. Infracciones administrativas en el orden social.
  19. Organización administrativa. La Administración Laboral.
  20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
  23. Procedimiento laboral.
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