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Curso Práctico sobre Contratación Laboral

Precio 350 € - Cursos de especialización, OnLine de 100 horas - Titulación Emitida por el centro - Promoción: Facilidades de pago
  Curso Práctico sobre Contratación Laboral  
 
Justificación/Descripción del curso:

El contrato de trabajo constituye una de las medidas de gestión laboral más importantes, que, dado que es un elemento esencial de la relación laboral, incide sobremanera en la administración del personal de la empresa. La organización, que dispone en el ordenamiento jurídico español de múltiples modalidades para formalizarlo, ha de considerar en su decisión el hecho de que aquella que adopte puede llegar a tener una enorme trascendencia en el ámbito de la gestión laboral de la compañía; no en vano, si las características del contrato no se adecuan a los requisitos de la correspondiente modalidad (debido, por ejemplo, a la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, o a la consecución de las subvenciones que se generan en relación a distintos tipos de contratos), la repercusión sobre la entidad puede ser notable.

Tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral, al objeto de diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, en este Curso Práctico sobre Contratación Laboral se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral; se enumeran las relaciones laborales de carácter especial; se analizan los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, puesto que es preciso tenerlos en cuenta para su válida formalización; y se abunda en el posible período de prueba en los contratos.

Además, la parte esencial y básica del curso está constituida por el análisis práctico de las distintas modalidades de los contratos de trabajo (indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral). Por tanto, al abordarlas, se enumerarán sus características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes.

El material teórico se acompaña de una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para favorecer una mejor interpretación de las distintas características de cada modalidad o supuesto. Y, a mayores, en cada unidad didáctica se proponen casos prácticos al objeto de contribuir con ellos a una mejor comprensión por parte del alumno del tema tratado, puesto que, a partir de su análisis, podrá ampliar de una forma estructurada y práctica el conocimiento de la materia que se aborda.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, el Real Decreto Ley 16/2013 y el Real Decreto-Ley 3/2014.

Objetivos del programa

Una vez concluida su formación en la materia objeto de estudio, el alumno conocerá en profundidad:

  • Los aspectos legales de un contrato de trabajo, las distintas modalidades contractuales y la gestión de las opciones legalmente disponibles.
  • Los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
  • Cuestiones de ámbito jurídico que le ayuden a resolver cualquier circunstancia que se plantee.
  • Las claves para aplicar la normativa actual.

¿A quien está dirigo?

Este curso es adeduado a responsables de la gestión de personal de una empresa que precisen actualizar su formación con respecto al ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.

Requisitos de acceso al curso:

Ninguno

Temario cubierto por el curso:
  1. Características del contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Conceptos generales
    3. Composición del contrato
    4. Formalización del contrato de trabajo
  2. El contrato indefinido
    1. Concepto
    2. Personas con discapacidad
    3. Contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración
    4. Contrato indefinido para mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    5. Trabajadores en situación de exclusión social
    6. Trabajadores víctimas de violencia de género, de violencia doméstica, de terrorismo o de trata de seres humanos
    7. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    8. Trabajadores mayores de 52 años con subsidio desempleo
    9. Trabajadores procedentes de una ETT
    10. Servicio del hogar familiar
    11. Trabajo en grupo
    12. Alta dirección
    13. Conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido
    14. Conversión de contrato en prácticas, de relevo, sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinido
  3. El Contrato temporal
    1. Concepto
    2. De obra o servicio determinado
    3. Eventual por circunstancias de la producción
    4. Interinidad
    5. Trabajadores en situación de exclusión social
    6. Trabajadores víctimas de violencia de género, de violencia doméstica, de terrorismo o de trata de seres humanos
    7. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    8. De fomento del empleo para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    9. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios de desempleo
    10. De situación de jubilación parcial
    11. De relevo
    12. Con vinculación formativa
    13. Trabajos de interés social / Fomento de empleo agrario
    14. Servicio del hogar familiar
    15. Personas con discapacidad
    16. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
    17. De acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
    18. Para personal investigador en formación
    19. Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación)
    20. Penados en instituciones penitenciarias
    21. Menores y jóvenes, en centros de internamiento
    22. Trabajo en grupo
    23. Alta dirección
    24. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  4. El contrato para la formación y el aprendizaje
    1. Concepto
    2. Contrato ordinario
    3. Empresas de trabajo temporal
    4. Programas de empleo y formación
    5. Personas con discapacidad
  5. El contrato en prácticas
    1. Concepto
    2. Contrato ordinario
    3. Empresas de trabajo temporal
    4. Personas con discapacidad
  6. Cláusulas y pactos opcionales en un contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Pacto de no concurrencia
    3. Pacto de permanencia
    4. Pacto de horas extraordinarias
    5. Pacto de horas complementarias
    6. Pacto sobre lugar de trabajo
    7. Pacto de período de prueba
    8. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España
    9. Condición más beneficiosa
    10. Pacto de liquidación y pago de salarios
    11. Pacto complemento absorvible para atrasos de convenio
    12. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
    13. Pacto de retribuciones variables por objetivos
    14. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad
    15. Pacto de complemento de idiomas
    16. Pacto de retribución variable compensable y absorvible
    17. Pacto de trabajo a turnos
    18. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones
    19. Pacto de descanso por jornada continuada
    20. Pacto de exclusividad y no competencia
    21. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías
    22. Pacto de confidencialidad
    23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario
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