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Curso Práctico sobre Contratación Laboral

Precio 350 € - Cursos de especialización, OnLine de 100 horas - Titulación Emitida por el centro
  Curso Práctico sobre Contratación Laboral  
 
Justificación/Descripción del curso:

El contrato de trabajo es una de las medidas de gestión laboral más importante por su habitualidad. De hecho, cada año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo. A través de ellos, se manifiesta la relación laboral y, por tanto, su repercusión en la gestión del personal de la empresa es muy importante. De ahí que, a partir de un conocimiento pormenorizado en la materia, sea imprescindible ser cuidadosos a la hora de determinar qué tipo de modalidad se aplicará.

Nuestro ordenamiento jurídico ofrece modalidades muy distintas y no todas se adecuan a las necesidades y objetivos de la empresa, por lo que no solo es necesario conocerlas, sino también estar al día de las modificaciones efectuadas sobre la normativa, a fin de lograr, por ejemplo, posibles reducciones de costes mediante la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, u obtener determinadas subvenciones que generan en distintos tipos de contratos.

Este curso analiza las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral, para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas. Además, en él, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral y se enumeran las relaciones laborales de carácter especial; se analizan los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario; y se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

Se apuesta para hacerlo por contenidos didácticos, en los que la información se documenta partiendo de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés, a fin de propiciar una mejor interpretación de lo expuesto. Prevalece, eso sí, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos. Y, a mayores, se propone la realización de casos prácticos en cada una de las unidades didácticas, a fin de favorecer una mejor comprensión del tema tratado.

Al finalizar el curso el alumno habrá aprendido a:

  • Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y cómo gestionar las distintas opciones.
  • Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
  • Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
  • Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se puedan plantear.
  • Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
Requisitos de acceso al curso:

No hay requisitos de acceso a este curso.

El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral.

Además de profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.

Asimismo está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa.

Temario cubierto por el curso:

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo
Introducción
Conceptos Generales
Composición del Contrato
Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido
Concepto
Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones
Personas con Discapacidad
Apoyo a Emprendedores
Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Joven por Microempresas o Autónomos
Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven
Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas
Servicio del Hogar Familiar
Trabajo en Grupo
Alta Dirección
Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido
Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal
Concepto
De Obra o Servicio Determinado
Eventual por Circunstancias de la Producción
Interinidad
De Primer Empleo Joven
Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
De Situación de Jubilación Parcial
De Relevo
Con Vinculación Formativa
Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario
Servicio del Hogar Familiar
Personas con Discapacidad
Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica
De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
Para Personal Investigador en Formación
Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)
Penados en Instituciones Penitenciarias
Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento
Trabajo en Grupo
Alta Dirección
Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Concepto
Contrato Ordinario
Empresas de Trabajo Temporal
Programas de Empleo y Formación
Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas
Concepto
Contrato Ordinario
Empresas de Trabajo Temporal
Programas de Empleo y Formación
Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo
Introducción
Pacto de No Concurrencia
Pacto de Permanencia
Pacto de Horas Extraordinarias
Pacto de Horas Complementarias
Pacto de Polivalencia Funcional
Pacto sobre Lugar de Trabajo
Pacto de Período de Prueba
Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España
Condición más Beneficiosa
Pacto de Liquidación y Pago de Salarios
Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio
Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias
Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos
Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad
Pacto de Complemento de Idiomas
Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible
Pacto de Trabajo a Turnos
Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones
Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos
Pacto de Descanso por Jornada Continuada
Pacto de Exclusividad y No Competencia
Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías
Pacto de Confidencialidad
Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario

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