Gestión y organización de equipos de trabajo

Curso bonificable para trabajadores. Si está interesado en solicitar financiación para estos cursos, debe saber que su empresa dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada dicha formación (ORDEN TAS/2307/2007).

ninguno

UNIDAD 1. CONTEXTUALIZACIÓN

1. Introducción
2. Marco teórico. Orientaciones en la utilización de las metodologías cualitativas en el ámbito de la intervención. Descripción de las fases de investigación
3. Conceptos. ¿Qué entendemos por Proyecto? Tipología de proyectos. ¿Qué es un proyecto social? ¿Hacia dónde se orientan los proyectos? ¿Qué implica un Proyecto Social?

UNIDAD 2. EL DIAGNÓSTICO Y LA PLANIFICACIÓN COMO FASE PRELIMINAR

1. ¿Qué entendemos por Diagnóstico? ¿Cuál es su objetivo?
2. Elementos importantes en el diagnóstico. Técnicas e instrumentos recomendables a utilizar
3. La Importancia de la Planificación. ¿Qué es planificar?
4. Características, Elementos y Principios. Bases o fundamentos
5. Niveles en la Planificación
6. Dimensiones en Planificación
7. Ventajas e inconvenientes en el proceso de Planificación

UNIDAD 3. FORMULACIÓN Y DISEÑO DE UN PROYECTO DE INTERVENCIÓN

1. Introducción
2. Requisitos para la buena formulación de un proyecto
3. Clasificación de proyectos
4. Pasos a seguir en el diseño de un Proyecto de Intervención

UNIDAD 4. QUE HAY TRAS LA ELABORACIÓN DE UN PROYECTO

1. Ejecución / Aplicación del Proyecto. Elementos
2. Evaluación del Proyecto. Definición. Grandes interrogantes que podemos plantearnos
3. Informe Final
4. Requisitos para el logro de los efectos de impacto del Proyecto

UNIDAD 5. BIBLIOGRAFÍA Y ANEXO
1. Bibliografía
2. Manual Imprimible