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MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Precio 4850 € - Masters y Postgrados, Presencial de 500 horas - Titulación Emitida por el centro - Bolsa de empleo Propia del centro - Promoción: Facilidades de pago - Prácticas: No remuneradas
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Sevilla

El objetivo del curso es obtener una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos en las organizaciones.
Conocer las distintas áreas de actuación y proporcionar las bases para gestionar eficazmente un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de herramientas apropiadas y proporcionar los instrumentos necesarios para posibilitar el desarrollo profesional de los asistentes.
La Cámara de Comercio de Sevilla ofertará plazas para prácticas en empresas de carácter voluntario. Las prácticas se realizarán durante tres meses en empresas de la demarcación de Sevilla y deberán finalizarse antes de la terminación del curso.
Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social.

Requisitos de acceso al curso:

El programa va dirigido a todos aquellos profesionales, alumnos y desempleados, titulados o no que precisen estos conocimientos.
Futuros directivos y técnicos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos en las organizaciones y en sus áreas de actividad.

Temario cubierto por el curso:

1.PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H

2.DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

3.POLITICAS RETRIBUTIVAS

4.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

5.DISEÑO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN

6.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

7.CONTROL DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMAN0S

8.MOTIVACION: PERSONAS IMPLICADAS, ENRIQUECIMIENTO Y ESTILOS

9.CONTRATO DE TRABAJO, MODALIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL

10.ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

11.CALIDAD TOTAL Y CULTURA

12.PLANES DE CARRERA

13.RELACIONES LABORALES, REPRESENTACIÓN, CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

14.MARKETING Y COMUNICACION INTERNA

15.GESTIÓN DEL MODELO DE FINANCIACION DE LA FORMACION CONTINUA

16. IMPLANTACION PRÁCTICA DE UN SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

17. NEGOCIACIONES CON EL PERSONAL Y SUS REPRESENTANTES

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