Técnico em Selecção de Pessoal
Precio
300 € -
Cursos de especialización,
OnLine de 68 horas - Titulación Emitida por el centro - Promoción: Facilidades de pago
|
Actualmente, o capital humano nas empresas é finque-a do sucesso, e constitui um elemento a cada vez mais importante na consecución dos objectivos da empresa e para conseguir um adequado aprovechamiento do capital humano faz-se necessário dispor de especialistas na selecção de pessoal que consiguan por métodos objectivos encontrar e captar à pessoa adequada para a cada posto de trabalho.
Neste sentido, os profissionais de Recursos Humanos devem estar familiarizados com as áreas finques da gestão empresarial. Devem ter uma boa formação em técnicas de selecção, desenvolvimento, gestão de carreiras profissionais, retribuição, avaliação do desempenho e formação, e estar ao dia em avanços tais como a gestão do conhecimento, a gestão por concorrências ou as novas formas de trabalho, todas estas ferramentas que permitirão acertar com a pessoa adequada para o posto adequado e com isso multiplicar a productividad e a rentabilidad da empresa.
O aluno aprendera a:
Determinar as concorrências necessárias para a correcta cobertura da cada posto de trabalho
Visualizar e entender as concorrências da cada candidato a fim de determinar seu idoneidad para o posto
Levar adequadamente o processo de selcción e a entrevista aos candidatos com o fim de não perder na comunicação detalhes das possibilidades reais da cada candidato
Realizar completamente todo o processo de selecção, desde a busca de candidatos até a determinação do mais adequado para a cada posto
Não há requisitos de acesso
Dirigido a responsáveis por Recursos Humanos e estudantes de ciências sociais interessados em enfocar sua carreira para a gestão de pessoal
MÓDULO UNICO - Selecção de Pessoal
UD 01. - Gestão de Recursos Humanos por concorrências
1. Introdução às concorrências
2. Sistema de gestão por concorrências
3. Aplicação de estratégias de rrhh
4. E-concorrências
5. Concorrências finque
6. As concorrências
UD02. - Selecção de pessoal tradicional
1. Introdução e conceitos finque
2. O planejamento de plantillas
3. Selecção desde a perspectiva de género
4. Análise e descrição do posto de trabalho
5. Reclutamiento
6. Desenvolvimento e processo da selecção
7. Análise e decisão
8. Controle do processo de selecção
9. Conclusões
UD03. - Selecção de pessoal por concorrências
1. Selecção e concorrências.
2. Análise do posto de trabalho por concorrências
3. A entrevista por concorrências
4. Um modelo de perfil competencial.
5. Concorrências estratégicas ou de empresa
6. Avaliação potencial do candidato
7. Avaliação do desempenho
8. Fases do processo de selecção por concorrências.
9. Conclusões
UD04. - e-recuitment (Reclutamiento na rede)
1. Reclutamiento.
2. Características do e-recruitment.
3. Ferramenta principal do seleccionador.
4. Algumas páginas que vendem este serviço.
5. Conclusões.
UD05.- A Entrevista pessoal
1. Conceito de entrevista
2. Diferentes passos que conformam a entrevista.
3. Alguns conselhos para entrevistadores.
4. Perguntas dos candidatos.
5. Perguntas reñidas com o bom gosto.
- Cursos y Masters » Recursos Humanos » Dirección de Personal
- Cursos y Masters » Recursos Humanos » Nóminas y Seguros Sociales
El curso Técnico em Selecção de Pessoal está en nuestro Buscador de Cursos y Masters desde el 21/08/2009.
- Nuestros Servicios
- Publicidad para Centros de Formación
- Formación Cooperativa
- Alquiler de Aula Virtual
- Nuestra Empresa
- Portal Formativo S.L.U.
- Plataforma de Teleformación
- Formas de Contacto
- info@portalformativo.com
- 902 922245
- © 2002-2024 Portal Formativo S.L.U.
- B-27303494