Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0

DURACIÓN: 750 horas
Tiene un precio de: 5.750€
Becas disponibles

• Ayuda Innova: 25% de descuento directo
• Bonificable 100%: por la Fundación Tripartita
• Fináncialo en cuotas mensuales sin intereses

FECHA DE INICIO: 24/05/2018

INTRODUCCIÓN

El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

OBJETIVOS

• Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
• Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
• Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
• Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
• Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
• Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
• Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
• Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

DIRIGIDO A

• Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
• Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
• Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
• Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Módulo 1. El nuevo Marco de las RRLL

• Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
• Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
• Relaciones Laborales Especiales
• Masterclass: La RSC. Código de Ética Empresarial

Módulo 2. Personal Management de RRHH

• La flexibilidad laboral
• La mediación laboral
• Auditoría en RRHH
• Masterclass: Identificación y evaluación del potencial de desarrollo de personas

Módulo 3. RRHH 3.0

• El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
• La cultura de empresa
• El marketing de RRHH
• Masterclass: El clima organizativo

Módulo 4. El Líder 3.0

• Habilidades directivas
• Otras técnicas y herramientas directivas
• Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
• Masterclass: La gestión por competencias

Módulo 5. Skill's RRHH

• Motivación. Teorías y técnicas
• El proceso de selección
• Auditoría de RRHH
• Masterclass: La gestión por objetivos y resultados

Módulo 6. New Solutions

• Nuevos modelos organizativos. BPM
• La resolución de conflictos
• Outsourcing
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. NNTT y RRHH: Una Alianza Estratégica

• Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
• Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
• El control de gestión y el cuadro de mando
• Masterclass: La evaluación del desempeño

Módulo 8. Networking

• Introducción al networking
• Tipos y método networking
• Networking profesional
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 9. RRHH en el Entorno Social

• Herramientas cloud para tu empresa
• Como optimizar nuestra organización en la red
• Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
• Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
• Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 10. Empresa 3.0

• La transformación digital de la empresa
• Employer branding. Potenciar la marca del empleador
• Estrategia de reclutamiento en la red
• Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 3.0?
• Masterclass: Open innovation

Módulo 11. Gestión del Conocimiento y Comunidades

• Gestión del conocimiento en la red
• Comunidades de conocimiento en las organizaciones
• El rol del líder en la organización digital
• Masterclass: Machine learning
• Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

Módulo 12. Dirección de Personas

• Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
• Empoderamiento e intraemprendimiento
• Coaching 2.0
• Masterclass: Herramientas
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 13. Reclutamiento y Selección 3.0

• Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
• Selección del talento a través de la web 2.0
• Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
• Masterclass: Mobile recruitment
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 14. Redes Sociales para el Reclutamiento

• Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
• Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
• El uso de LinkedIn para la selección de personas
• Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 15. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

• El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
• Técnicas de selección de personas
• Gestión del talento en la empresa de hoy
• Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 16. Tendencias en RRHH 3.0

• Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
• Organización de equipos y espacios deslocalizados
• Teletrabajo
• Masterclass: Gamificación en RRHH
• Masterclass: People Analytics

Proyecto de Fin de Master