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Gestión de Recursos Humanos

Precio 200 € - Cursos de especialización, Presencial de 10 horas - Promoción: Descuento
 
Justificación/Descripción del curso:

Sedes de realización del curso: Madrid - Toledo

Regalo: Curso de Contratos Nóminas y Seguridad Social

"Este curso se imparte de forma Presencial, Semipresencial y A Distancia"

"Este centro sólo atiende solicitudes de Madrid y Toledo"

Profesionales de cualquier ámbito y todas las personas interesadas en alcanzar competencias de liderazgo y que quieran actualizarse, introducirse en este ámbito o profundizar en él.

Prácticas Garantizadas prácticas en empresas.

Metodología

  • Formación individual: planificación de estudios, marcar objetivos, técnicas de estudio, exámenes, resolución de dudas…
  • Temarios actualizados
  • Flexibilidad de horarios
  • Prácticas en empresas.
  • Bolsa de empleo activa.
  • Ayuda en la elaboración de currículum y orientación laboral.

Salidas Profesionales

  • Consultoría de Recursos Humanos.
  • Asesorías para la creación y gestión de empresas.
  • Asesorías de Recursos Humanos.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Empresas de selección de personal.
  • Empresas de formación.
  • Gabinetes de Orientación Profesional.
  • Administración Pública.

Descuentos

  • Disfruta de un descuento solo por tener tu carné Joven.
  • Plan Amigo: Si estas matriculado o quieres matricularte y nos traes a un amigo que quiera hacer algún curso con nosotros, tendréis una Tablet de regalo cada uno (consultar cursos adheridos a la promoción).
  • Todos nuestros cursos son bonificables para trabajadores (pregúntanos para consultar el crédito formativo que corresponde a tu empresa).
Requisitos de acceso al curso:

No Descritos

Temario cubierto por el curso:

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  • Introducción a la gestión de Recursos Humanos
    • El departamento de Recursos Humanos
    • Perfil del directivo de Recursos Humanos
    • La gestión de Recursos Humanos
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos
    • Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
    • Estrategias
  • La planificación de RRHH
    • Objetivos de la planificación de RRHH
    • La planificación de efectivos
    • La planificación de carreras
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
    • Concepto y objetivos
    • Proceso de análisis y descripción de puestos
  • Introducción a la selección de personal
    • Fases del proceso de selección
    • Reclutamiento
    • Preselección
  • El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
    • Aplicación de pruebas o exámenes
    • La entrevista de selección
    • Estructura de una entrevista de selección
  • Finalización del proceso de selección
    • Incorporación y período de prueba
    • Integración
    • Control del proceso de selección
  • La gestión por competencias y evaluación del desempeño
    • La gestión por competencias
    • La evaluación del desempeño
  • Comunicación interna y clima organizacional
    • ¿Qué es la comunicación?
    • La comunicación interna
    • Clima laboral
  • Motivación laboral y liderazgo
    • La motivación laboral
    • Satisfacción laboral
    • Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

  • La empresa y los trabajadores
    • El departamento de personal
    • Los trabajadores en la empresa
  • Legislación laboral básica
    • El Derecho Laboral
    • La legislación laboral básica
    • Los Convenios colectivos
  • El contrato de trabajo
    • Sujetos y elementos del contrato de trabajo
    • Modalidades de contratación
    • El proceso de contratación
  • La suspensión y extinción de la relación laboral
    • Las modificaciones del contrato de trabajo
    • La suspensión del contrato de trabajo
    • La extinción del contrato de trabajo y sus causas
    • Procedimiento en la extinción por despido
  • La Seguridad Social
    • El sistema de la Seguridad Social
    • Los regímenes que integran la Seguridad Social
    • La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
    • Acción protectora de la Seguridad Social
  • Documentación relativa a la Seguridad Social
    • Inscripción de la empresa
    • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
    • Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • El recibo de salarios
    • Modelo oficial del recibo de salarios
    • Estructura del recibo de salarios
    • Liquidación y conservación
  • Confección de la nómina
    • El salario
    • Percepciones salariales y no salariales
    • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
    • Cotización a la Seguridad Social
    • Situaciones especiales
    • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Boletines de cotización
    • Cotización a la Seguridad Social
    • Relación Nominal Tc2
    • Boletín de cotización Tc1
    • Ingreso de las liquidaciones
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
    • Origen de la tributación
    • Objeto de la tributación
    • Obligados a retener
    • Tipos de retención
    • Modelos de declaración-liquidación
  • Supuestos prácticos (I
    • )
    • Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
  • Supuestos prácticos (II)
    • Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje
    • Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años
    • Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
    • Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

  • Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    • El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
  • Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
    • Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
  • Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
    • Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
  • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    • Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
  • La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
    • La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
  • Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
    • La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
  • Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    • ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.
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