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Master Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

Precio 1200 € - Masters y Postgrados, OnLine de 900 horas - Titulación Emitida por el centro - Promoción: Regalo
  Master Profesional en Dirección y Gestión de RRHH   Master Profesional en Dirección e Xestión de RRHH Master Professional en Adreça i Gestió de RRHH Master Profissional em Direcção e Gestão de RRHH Master Professional in Direction and Management of RRHH Master Professionnel en Direction et Gestion de RH
 
Justificación/Descripción del curso:

ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para:

Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.

Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.

Dirigir la plantilla de Recursos Humanos

Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.

Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.

Realizar la Selección de personal.

Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

El Temario está estructurado en Módulos y estos a su vez en Unidades Didácticas y el alumno dispondrá de él en todo momento en dos formatos:

En un CD-ROM editado por ACEDIS Formación con todo el contenido de estudio del curso que incluye las unidades didácticas y diferentes archivos de video y sonoros que refuerzan el aprendizaje.

Se facilitarán unas claves de acceso personales para cada alumno a nuestro Aula Virtual, el Campus Online donde tendrá disponible a cualquier hora todo el Material Didáctico, canales de consulta con profesores por múltiples medios, así como un área de contacto con sus compañeros

Adicionalmente, y sólo si el alumno así lo desea, tiene la opción de recibir el total del material de estudio en Versión Impresa, en libros encuadernados editados por ACEDIS Formación (Este formato tiene un coste de 90 €)

METODOLOGÍA

ACEDIS Formación, como Centro de Formación especializado en Formación Online, y utilizando siempre las últimas tecnologías de desarrollo web, ha creado la mejor herramienta de estudio para el alumno con el Campus Virtual, preservando aquellas virtudes que caracterizaban a la Formación Presencial mediante una adaptación de sus elementos a esta nueva modalidad de aprendizaje.

La metodología de ACEDIS se caracteriza fundamentalmente por liberar al alumno de un ritmo de estudio prefijado, disponiendo de una alta flexibilidad acorde con sus necesidades profesionales y/o personales.

Los recursos disponibles de este Campus Virtual para los cursos de ACEDIS fundamentalmente son:

Casos prácticos y ejercicios resueltos, orientados a la aplicación de conocimientos teóricos en supuestos reales.

Contacto más próximo y sencillo con los docentes, para la resolución directa de dudas sobre las materias. No nos limitamos a utilizar una mensajería, sino también a participar en charlas a tiempo real via Chat con los alumnos.

Foros de debate, en los cuales se realizan preguntas sobre los Ejercicios a resolver y se confrontan las distintas soluciones propuestas por los alumnos para los Casos Prácticos.

Completo Material de Estudio, desarrollando las materias con rigor y profundidad, no por ello exento de las últimas innovaciones en contenidos Auxiliares en forma de Diagramas, Presentaciones, Vídeos Multimedia, etc ...

Informes y Estadísticas para análisis y evaluación de progreso del alumno.

Pruebas de Evaluación Contínua que permiten verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

Tutorías docentes y académicas, para atender las distintas necesidades de los alumnos.

Departamento de Soporte Informático y Atención al Alumno propios, para que nuestros alumnos no detengan el correcto desarrollo de su curso por problemas técnicos o administrativos.

TUTORÍAS

El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats)

Además el alumno realizará diferentes Test de Autoevaluación a lo largo del curso, pudiendo realizarlos cuantas veces estime oportuno, y obteniendo una corrección inmediata en pantalla; estos ejercicios servirán de preparación para la prueba de Examen Final, que seguirá el mismo sistema de estudio.

Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales.

EVALUACIÓN

Para superar el Master el alumno deberá superar una prueba final on-line que consistirá en una batería de preguntas tipo Test con cuatro respuestas posibles y sólo una válida, además de tener superados los ejercicios y trabajos propuestos a lo largo del curso.

Y LO MÁS IMPORTANTE: GARANTÍA DE APROBADO

Con el abono de la matrícula, no sólo tendrás derecho a un examen y recuperación, sino que en el caso de que suspendieses, no pudieses desarrollar el curso de forma normal por circunstancias personales, o no te pudieses presentar al examen por cualquier causa, tendrás derecho a la Rematriculación gratuíta en la siguiente convocatoria, tantas veces como necesites hasta que apruebes o desaparezca este tipo de formación, sin costes adicionales de ningún tipo, completamente gratis.

Además como complemento al programa formativo el alumno recibirá ál finalizarlo con aprovechamiento el Título de Técnico de Básico en Prevención de Riesgos Laborales.

Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"

Requisitos de acceso al curso:

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

Temario cubierto por el curso:

Módulo I - La Empresa y los RRHH

  • UD 01 - La Empresa como Entidad
  • UD 02 - Función Estratégica de los RRHH
  • UD 03 - Gestión del Cambio
  • UD 04 - Los Estilos de Conducta y la Gestión del Capital Humano
  • UD 05 - Objetivos y Funciones de los RRHH

Módulo II - La Dirección de los RRHH

  • UD 01 - La Gestión de Personal
  • UD 02 - Habilidades Directivas
  • UD 03 - Habilidades Sociales
  • UD 04 - Necesidades de la Dirección
  • UD 05 - Liderazgo Motivacional y Equipos de Trabajo

Módulo III - Análisis, Descripción y Valoración de puestos de Trabajo

  • UD 01 - Planificación de Plantillas
  • UD 02 - Diseño de los Puestos de Trabajo
  • UD 03 - Análisis de Puestos de Trabajo
  • UD 04 - Descripción de los Puestos de Trabajo
  • UD 05 - Valoración de los Puestos de Trabajo
  • UD 06 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija
  • UD 07 - Evaluación del Desempeño

Módulo IV - Selección de Personal

  • UD 01 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
  • UD 02 - Selección de Personal Tradicional
  • UD 03 - Selección de Personal por Competencias
  • UD 04 - Reclutamiento y E-Recruitment
  • UD 05 - La Entrevista

Módulo V - El Reclutamiento 2.0

  • UD 01 - El Reclutamiento 2.0
  • UD 02 - Características del E-Recruitment
  • UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral
  • UD 04 - Herramientas 2.0
  • UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales

Módulo VI - Gestión Laboral de los RRHH

  • UD 01 - La Relación Laboral
  • UD 02 - El Contrato de Trabajo y sus Modalidades
  • UD 03 - Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
  • UD 04 - El Salario
  • UD 05 - Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina
  • UD 06 - Afiliación a la Seguridad Social
  • UD 07 - Cotización a la Seguridad Social
  • UD 08 - Contingencias Protegidas y Prestaciones
  • UD 09 - La Gestión y Cotización Telemática: El Sistema RED
  • UD 10 - Cómo Cumplimentar los Impresos de Cotización

Módulo VII - La Suspensión y la Extinción del Contrato de Trabajo

  • UD 01 - La Suspensión del Contrato de Trabajo
  • UD 02 - Extinción del Contrato de Trabajo

Módulo VIII - La Formación en la Empresa

  • UD 01 - La Formación, Concepto y Características
  • UD 02 - Planificación de la Formación en la Empresa
  • UD 03 - Ventajas de los Distintos Tipos de Formación
  • UD 04 - El Proceso de Formación
  • UD 05 - Tipos de Programas de Formación y Desarrollo
  • UD 06 - Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos
  • UD 07 - Formación para el Desarrollo de los Recursos Humanos
  • UD 08 - Evaluación del Proceso de Formación
  • UD 09 - Gestión de Subvenciones para la Formación

Módulo IX - Clima Laboral

  • UD 01 - Cultura de Empresa
  • UD 02 - Motivación
  • UD 03 - Clima Laboral
  • UD 04 - Resolución de Conflictos
  • UD 05 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

Módulo X - Coaching

  • UD 01 - Coaching, Principios y Conceptos Básicos
  • UD 02 - El Coaching Empresarial
  • UD 03 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
  • UD 04 - La Comunicación en los Procesos de Coaching
  • UD 05 - Aprendizaje y Coaching
  • UD 06 - Coaching Profesional
  • UD 07 - Coaching en los Centros de Llamada
  • UD 08 - Coaching en las Ventas

Módulo XI - Auditoría de los RRHH

  • UD 01 - Introducción a la Auditoría en el Área de RRHH
  • UD 02 - Las Auditorías de Recursos Humanos y Sociolaboral
  • UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos
  • UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión
  • UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento
  • UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño
  • UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs
  • UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH
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